Il datore di lavoro è responsabile dell’idoneità alla mansione del lavoratore, ed in particolar modo quando gli concede di usare una attrezzatura complessa e potenzialmente con ragionevole significativa probabilità di rischio di danno per l’incolumità di altri operatori presenti in cantiere.
in caso di incidente diventa essenziale la prova di “diligenza del datore di lavoro” nel percorso formativo e di addestramento alla mansione di gruista , quando può dimostrare che si è avvalso di enti di formazione accreditati e di docenti professionisti del settore .i ns. corsi rispondono alle previsioni di “scelta in diligendo”. Gli attestati sono emessi da un ente di formazione accreditato ed ha validità su tutto il territorio nazionale. decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81 (g.u. 30-4-2008, n. 101 - suppl.) e D.lgs. 106 del 03 agosto 2009

È dimostrabile dalla mansione reale ricoperta in azienda l’addestramento idoneo al ruolo di gruista, però in genere manca la prova della formazione e dei suoi aggiornamenti e verifiche di mantenimento periodiche. Per questi casi vengono proposti corsi di aggiornamento di un giorno da eseguirsi anche direttamente presso un cantiere dell’impresa.

In condizioni di normale attività, la sola mancata prova di formazione non è sufficiente all’ispettore dell’ASL e/o Medicina del Lavoro di bloccare il cantiere.
Però si cumula con altre eventuali inadempienze utili per il sequestro. I coordinatori della sicurezza nominati dal committente possono però vietare l’uso delle attrezzature, nel caso dalla documentazione allegata al P.O.S. non sia sufficientemente garantita e provata una idonea formazione ed addestramento, poiché in caso di incidente sono chiamati anche loro a rispondere di negligenza nel controllo del mantenimento delle condizioni di sicurezza