Corso di sicurezza per dirigenti sul lavoro (On-Line e Aula)

DESCRIZIONE

Il Corso di Formazione per Dirigenti sulla Sicurezza è il percorso obbligatorio progettato per fornire a chi ricopre ruoli apicali le competenze giuridiche e gestionali necessarie per governare la sicurezza in azienda, in piena conformità con l’Art. 37 del D.Lgs. 81/08.

Novità: Durata ridotta a 12 Ore (Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025)

In linea con il Nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (vigente da Maggio 2025), il nostro corso è stato rimodulato per una durata complessiva di 12 ore (invece delle precedenti 16). Questa ottimizzazione permette ai Dirigenti di assolvere l’obbligo formativo previsto dall’Art. 37 del D.Lgs. 81/08 con un impegno temporale ridotto, focalizzandosi esclusivamente sui contenuti essenziali e sulle nuove responsabilità penali e gestionali

MODALITA’ DI SVOLGIMENTO

Il corso può essere erogato in modalità e-learning (On-Line) o in modalità frontale (aula)
E-Learning (On-Line)
Videolezioni: il docente esperto, ripreso in video, presenta in maniera integrata, contenuti che si riferiscono alle aree tematiche.
La videolezione è integrata da documenti di supporto didattico (oltre 300 slides, norme e giurisprudenza, grafici e statistiche, etc).
Frontale (aula)
Lezioni presso aule opportunamente attrezzate. Esposizione accurata da parte di docenti esperti che presentano, spiegano e illustrano i contenuti propri dell’argomento o della disciplina.

SEDI DI SVOLGIMENTO

Per i corsi in modalità frontale:

• Bari – Via Papa Giovanni Paolo I, 10/H
• Altamura – Via San Giovanni Rotondo, 24
• Gravina in Puglia – Via Alcide De Gasperi, 140/P
• Su richiesta, presso le aziende committenti

DESTINATARI

Il corso non è rivolto solo a chi possiede la qualifica contrattuale di Dirigente, ma a chiunque ricopra il ruolo di “Dirigente di Fatto” (Art. 299 D.Lgs 81/08). Sei tenuto a frequentare questo corso se:

• Hai poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico.
• Attui le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.
• Disponi di autonomia di spesa e potere decisionale, anche senza una procura formale.

NORMATIVA DI RIFERIMENTO

• D.Lgs. 81/2008 s.m.i.
• Accordo della Conferenza Stato-Regioni per la formazione del 21 dicembre 2011

DURATA

• 12 ore: sia in modalità frontale che e-learning

PROGRAMMA E ARGOMENTI TRATTATI

Il percorso tocca i 4 ambiti previsti dalla normativa, condensati per massimizzare l’efficacia didattica:

1. Ambito Giuridico-Normativo:
   – Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori
   – I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
   – La delega di funzioni.
   – La responsabilità civile e penale del dirigente;
   – La responsabilità amministrativa d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato
   – Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro
   – inserimento di lavoratori disabili
   – I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL;
   – gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
2. Ambito Gestione e Organizzazione della sicurezza:
   – Modalità di gestione ed organizzazione dei processi relative alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
   – Modelli di organizzazione e gestione di cui all’art. 30 del d.lgs. n. 81/2008;
   – i sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in relazione alla normativa volontaria.
3. Compiti specifici del dirigente in relazione alla salute e sicurezza sul lavoro:
   – Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il dirigente opera;
   –  importanza della sorveglianza sanitaria.
   – Obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera e di somministrazione;
   – gestione del rischio interferenziale e il DUVRI.
   – Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.
4. Comunicazione, formazione, informazione e consultazione dei lavoratori:
   – Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione;
   – gli obblighi formativi per i diversi soggetti aziendali;
   – gestione dei gruppi di lavoro e dei conflitti;
   – consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

APPROFONDIMENTI